El Gobierno ultima el reglamento del despido libre

do Diario Progressista

El Gobierno ultima el reglamento del despido libre

El Gobierno está ultimando el borrador del Real Decreto con el Reglamento que desarrolla la ´reforma´ laboral. Con un par de reuniones con los trabajadores, tres si la empresa tiene más de 50 empleados, el empresario ya podrá realizar un despido colectivo. Rápido, sencillo, y, por supuesto, barato, mucho más barato que hasta ahora. Esta es la herramienta con la que el PP, dice, va a crear empleo.

El Gobierno ultima el reglamento del despido libreEn efecto, según ha trascendido del proyecto de Reglamento, los trámites previos a un despido colectivo se reducen a, simplemente, un par de citas con los trabajadores, en el caso de las pequeñas y medianas empresas, y una tercera reunión de propina en e lcaso de las grandes industrias, aquellas que cuentan con más de 50 empleados. Superado este sencillo trámite, la empresa ya es libre de iniciar un ERE de extinción de su plantilla.

Para no restarle agilidad a la voluntad destructora de empleo, el Reglamento especifica el calendario de estos contactos. Así, la primera reunión tendrá que celebrarse en un plazo no inferior a tres días desde la fecha del inicio del procedimiento y fija además el intervalo que habrá de mediar entre reuniones.

En las empresas de menos de 50 trabajadores, donde el periodo de consultas no podrá superar los 15 días naturales, el intervalo entre reuniones no podrá sobrepasar los seis días naturales ni ser inferior a tres.

En las empresas de más de 50 trabajadores, en las que el periodo de consultas tendrá una duración no superior a 30 días naturales, el intervalo en las reuniones de empresarios y representantes de la plantilla para abordar los despidos colectivos no podrá pasar de nueve días naturales ni bajar de los cuatro días. En todo caso, si las partes llegan a un acuerdo antes de los plazos establecidos, el periodo de consultas se dará por finalizado.

En los procedimientos por despido colectivo, las consultas entre la empresa y los representantes de los trabajadores deberán versar “como mínimo” sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos y de atenuar sus consecuencias mediante medidas sociales de acompañamiento, como la recolocación o acciones de formación y reciclaje profesional.

O convenio o despidos

Como novedad respecto al anterior reglamento, que data de junio de 2011, el borrador del nuevo reglamento introduce entre las medidas a considerar para evitar o reducir los despidos el descuelgue de las condiciones laborales pactadas en convenio.

En cuanto a las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados destaca la ´sugerencia´ del Gobierno de que se considere el derecho de reingreso preferente en las vacantes del mismo o similar grupo profesional que se produzcan en la empresa que realiza el despido colectivo dentro del plazo que estipulen las partes.

ERE de suspensión o de reducción

En los ERE de suspensión temporal y de reducción de jornada, la primera reunión del periodo de consultas se celebrará en un plazo no inferior a 24 horas desde el momento en el que se inicia el procedimiento. La duración del mismo no podrá superar los 15 días naturales y durante el mismo deberán celebrarse al menos dos reuniones, separadas por un intervalo no superior a siete días ni inferior a tres.

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación con los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

No obstante, la nueva regulación mantiene la necesidad de que se realice un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, al tiempo que se establece la intervención de la autoridad laboral para garantizar la efectividad de dicho periodo de consultas, pero sin tener ésta carácter decisorio. La autoridad laboral podrá además mediar en caso de que ambas partes lo soliciten de manera conjunta.
La decisión última será, pues, la del empresario, y como en el caso de los despidos individuales, si no se está de acuerdo, los trabajadores tendrán que impugnarla por la vía judicial.

El cuento del Gobierno

En la memoria que acompaña a este reglamento, evidentemente, el Gobierno no se extiende en la simplificación, agilización e indefensión de los trabajadores ante los procedimientos de despido masivo. Al contrario, el Gobierno asegura que esta norma tendrá un “efecto positivo sobre el empleo” al flexibilizarse los procedimientos que rigen los ERE.
Según el Ejecutivo, el efecto asociado a la flexibilización de los procedimientos de salida del empleo “es sin duda la ampliación de las probabilidades de entrada” en el empleo de los trabajadores en paro, que es el “objetivo básico” de la reforma laboral. Pero, como siempre ocurre con los argumentos de la derecha, no explica en qué se basan para la extrapolación de que facilitar el despido favorece el contrato. Obviamente, los ejemplos y la experiencia acumulada lo que avalan en justamente lo contrario: que facilitar el despido lo que provoca es, sencillamente, eso, que se pueda despedir con más comodidad.

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Sobre ziulfabiano

Filho de pai Argentino e mae Brasileira, vivendo em Madrid e acompanhando o que se passa por aqui e por ali.
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